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PERGUNTAS MAIS FREQUENTES

  1. Quais são os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs)?
  2. Quem desenvolveu os Princípios de Empoderamento das Mulheres?
  3. Quem pode usar os Princípios de Empoderamento das Mulheres?
  4. O que é a Declaração de Apoio de CEOs aos Princípios de Empoderamento das Mulheres?
  5. Como minha organização pode apoiar os Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres/Pacto Global da ONU?
  6. Quais empresas assinaram a Declaração dos CEO até agora?
  7. Uma vez que o CEO de uma empresa tenha assinado, existe um meio de se envolver mais ou obter assistência para desenvolver mais abordagens e programas sensíveis a gênero dentro de uma empresa?
  8. Minha empresa precisa ser membro do Pacto Global da ONU para assinar a Declaração de Apoio de CEOs?
  9. Existe compromisso financeiro associado com a assinatura da Declaração de CEOs?
  10. Há requisitos de prestação de informações e divulgação associados à assinatura da Declaração de Apoio de CEOs?
  11. O que acontece se houver mudança na liderança da empresa?
  12. Como os líderes da sociedade civil e outros stakeholders não corporativos podem demonstrar seu apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres?

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1. Quais são os Princípios de Empoderamento das Mulheres-WEPs (sigla em inglês para "Women's Empowerement Principles")?

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres oferecem sete passos para orientar o meio empresarial sobre como delegar poder às mulheres no ambiente e no mercado de trabalho e na comunidade. Com o subtítulo "Equality Means Business", os Princípios enfatizam o caso de negócio de ação corporativa para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres, e se baseiam em práticas de negócios e insumos da vida real colhidos do mundo todo. Em vez de serem determinações ou uma nova iniciativa às quais as empresas são solicitadas a aderir, os WEPs procuram mostrar o caminho para a melhor prática elaborando a dimensão de gênero da boa cidadania corporativa, o Pacto Global da ONU e o papel do meio empresarial no desenvolvimento sustentável. Saiba mais.

 

2. Quem desenvolveu os Princípios de Empoderamento das Mulheres?

Os WEPs são resultado de uma colaboração entre a Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) e o Pacto Global das Nações Unidas, mas são adaptados dos Princípios Calvert para Mulheres®. Os Princípios Calvert para Mulheres foram originalmente desenvolvidos em parceria com a UNIFEM (hoje parte da ONU Mulheres) e lançados em 2004 como o primeiro código de conduta corporativo global com foco exclusivo no empoderamento, promoção e investimento em mulheres em todo o mundo.

Os Princípios de Empoderamento das Mulheres foram desenvolvidos por meio de um processo internacional de consulta de um ano entre vários stakeholders e lançado para a comunidade global no Dia Internacional da Mulher de 2010 (8 de março). Saiba mais.
 

3. Quem pode usar os Princípios de Empoderamento das Mulheres?

Os WEPs foram desenvolvidos, em primeiro lugar para o meio empresarial. No entanto, outros stakeholders da sociedade civil, organizações internacionais e governos acolheram os WEPs como uma ferramenta de engajamento com o setor privado e um ponto de referência para revisão de suas próprias políticas e práticas relacionadas à igualdade de gênero e ao empoderamento das mulheres, tornando-se uma plataforma e usados como insumos para a política. Eles estão sendo utilizados como base para diálogo e ação para promover e delegar poderes às mulheres. Saiba mais.

 

4. O que é a Declaração de Apoio de CEOs aos Princípios de Empoderamento das Mulheres?

A Declaração de Apoio de CEOs aos Princípios de Empoderamento das Mulheres oferece aos líderes de empresas a oportunidade de sinalizar seu apoio ao objetivo geral de promover e conceder poder às mulheres e, especificamente, a orientação oferecida pelos WEPs. Também fornece uma plataforma para executivos de empresas incentivarem outros líderes do meio empresarial a apoiar os Princípios assinando a Declaração. Os signatários da Declaração de CEOs salientam que o tratamento igual de mulheres e homens não é apenas a coisa certa a fazer — é também bom para o negócio e deve ser uma prioridade corporativa.

Os Princípios foram desenvolvidos como uma estrutura voluntária e recurso para as empresas dedicadas a promover a igualdade de gênero. A assinatura da Declaração de Apoio de CEOs não constitui qualquer tipo de obrigação vinculante. No entanto, assinar a Declaração de CEOs é uma ótima forma de demonstrar o primeiro Princípio, que é: "Estabelecer uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero", e já foi assinada por mais de 400 CEOs de empresas em todo o mundo. Saiba mais.

 

5. Como a minha organização pode apoiar a parceria dos Princípios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres/Pacto Global da ONU?

A Parceria dos WEPs é grata pelo apoio financeiro e em bens de outras empresas e organizações. Saiba mais.

 

6. Quais empresas assinaram a Declaração dos CEO até agora?

A lista atual de signatários está disponível aqui.

A lista dos 39 principais signatários da Declaração de CEOs pode ser visualizada  aqui (link em inglês).

 

7. Uma vez que o CEO de uma empresa tenha assinado, existe um meio de se envolver mais ou obter assistência para desenvolver mais abordagens e programas sensíveis a gênero dentro de uma empresa?

A Declaração de Apoio de CEOs estimula os líderes de negócio a usar os sete Princípios como orientação para ações que promovem e delegam poder às mulheres no ambiente de trabalho, mercado de trabalho e na comunidade, e divulgam o progresso por meio do uso de dados desmembrados por sexo e outros indicadores. A ONU Mulheres e o Escritório do Pacto Global da ONU continuarão proporcionando oportunidades para empresas compartilharem experiências, habilidades e conhecimento e a trabalhar juntos por meio de uma rede virtual de pessoas interessadas e um Evento Anual dos Princípios de Empoderamento das Mulheres na cidade de Nova York programado para coincidir com o Dia Internacional da Mulher em março. A equipe dos WEPs se esforça para proporcionar oportunidades e recursos para aumentar o conhecimento e o engajamento.
 

8. Minha empresa precisa ser membro do Pacto Global da ONU para assinar a Declaração de Apoio de CEOs?

Não, todas as empresas de todos os setores e regiões do mundo estão convidadas a assinar a Declaração de Apoio de CEOs. Os signatários representam as maiores empresas e os pequenos estabelecimentos. No entanto, todas as empresas são estimuladas a participar do Pacto Global para ampliar o seu entendimento de sustentabilidade corporativa.
 

9. Existe compromisso financeiro associado com a assinatura da Declaração de CEOs?

Os WEPs são uma ferramenta disponível sem custo. No entanto, as empresas são incentivadas a efetuar uma contribuição voluntária anual para ajudar no suporte para as atividades e esforços da iniciativa de Princípios de Empoderamento das Mulheres em nível global. As contribuições anuais sugeridas são de 5 mil dólares para grandes empresas*, 2.500 dólares para médias empresas** e 500 dólares para pequenas empresas.

* Uma grande empresa tem mais de 250 milhões de dólares anuais em vendas/receita **Uma empresa de médio porte tem entre 50 milhões de dólares e 250 milhões de dólares anuais em vendas/receita.

As contribuições anuais são pagáveis para a Fundação do Pacto Global. Favor indicar se a Fundação pode enviar um invoice e, caso positivo, qual o valor. Caso sua organização deseje fazer uma contribuição em espécie, entre em contato com Lauren Gula (gulal@unglobalcompact.org).


10. Há requisitos de prestação de informações e divulgação associados à assinatura da Declaração de Apoio de CEOs?

Não há requisitos formais de prestação de informações ou divulgação associados à assinatura da Declaração de CEOs, no entanto, como nunca é demais destacar a importância dos resultados e do impacto, as empresas são incentivadas a estabelecer indicadores e metas específicos para o progresso em direção à igualdade de gênero e usar dados desmembrados por sexo quando possível para prestar informações sobre o progresso de seus stakeholders. Muitas empresas estão fazendo exatamente isso e também são bem-vindas para participar nas consultas da ONU Mulheres/Pacto Global das Nações Unidas e quaisquer outros mecanismos de aprendizado (seminários via web, etc.) com outras empresas que compartilham suas experiências sobre o uso e a implementação dos Princípios. Além disso, os membros do Pacto Global da ONU são estimulados a comunicar seus esforços de implementar os Princípios em sua atividade essencial e em seu relatório anual de Comunicação de Progresso.

Em resposta a solicitações de empresa de orientação adicional e sugestões sobre como acompanhar e informar o progresso da implementação, a equipe da parceria dos WEPs lançou orientação sobre relatórios específicos para os WEPs, o qual leva em consideração a estrutura da Global Reporting Initiative (GRI) e o requisito da Comunicação de Progresso do Pacto Global da ONU. Saiba mais.

 

11. O que acontece se houver mudança na liderança da empresa?

Se for nomeado um novo CEO para a empresa, presume-se que continuará o trabalho de seu antecessor e honrará o compromisso da empresa de promover e implementar os Princípios de Empoderamento das Mulheres. Assim, não é necessário preencher um novo formulário. No entanto, solicitamos que, quando houver mudança na administração, seja enviada uma notificação à equipe dos WEPs de forma que a lista de CEOs possa ser atualizada com a alteração respectiva. Naturalmente, se o novo CEO quiser assinar para reafirmar o compromisso da empresa com os objetivos dos WEPs e fornecer uma nova citação, será bem-vindo para fazê-lo.
 

12. Como os líderes da sociedade civil e outros stakeholders não corporativos podem demonstrar seu apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres?

A Declaração de Apoio de CEOs é estritamente para assinatura de líderes de empresas, mas os líderes da sociedade civil – incluindo chefes de associações comerciais, organizações não-governamentais, organizações de direitos humanos, organizações de mulheres e instituições acadêmicas – estão convidados a demonstrar seu apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres e incentivar os líderes do meio empresarial a implementar os Princípios fazendo com que sejam parte de uma abordagem programática de engajamento com o setor privado, bem como líderes do governo, a ONU e outros defensores.

Para mais informações sobre como engajar-se aos WEPs visite Envolva-se.